Главная » Новости » Пенсионное страхование надо срочно избавить от накопительного компонента - Юрий Воронин

Пенсионное страхование надо срочно избавить от накопительного компонента - Юрий Воронин

Вопрос о выводе накопительного компонента пенсии из системы пенсионного страхования должен быть решен не позднее 2012 года.

"Мы считаем, что надо принять незамедлительные меры по выводу накопительного компонента из системы пенсионного страхования, которая живет по своим законам и где существует регулируемый тариф, потому что есть государственные дотации Пенсионному фонду", - сказал статс-секретарь - замминистра здравоохранения и социального развития РФ Юрий Воронин. В настоящее время Минздравсоцразвития готовит стратегию долгосрочного развития пенсионной системы, в которой будет содержаться данная инициатива.

Отношения негосударственных пенсионных фондов со страхователем (работодатель или гражданин) должны регулироваться как в частном страховании - "путем соотнесения актуарного тарифа и обязательств". На сегодняшний день работодатель направляет на накопительную часть пенсии работника 6% ставки страхового взноса. Эти 6% не могут обеспечить пожизненную выплату накопительной части пенсии, как того требует закон. Перевод накопительного компонента в частное правовое поле позволит негосударственным пенсионным фондам предлагать разные ставки. "Должно быть четко понятно: пожизненная выплата - такой тариф, срочная выплата - меньше, единовременная - еще меньше", - сказал замминистра.

Такие правила игры должны быть понятны человеку при заключении договора с негосударственным пенсионным фондом. Сегодня такой договор носит формальный характер. "Если мы придадим ему нормальное гражданско-правовое наполнение - например, как договор с любой страховой компанией по страхованию жизни - тогда эти обязательства будут четко балансироваться", - сказал замминистра.

При этом выведение накопительного компонента из пенсионного страхования не означает утрату его обязательного характера, пока взносы платит работодатель, и пока они не обременяют работника.