Главная » Новости » Может ли работодатель не выплачивать сотруднику доплату за звание «Заслуженный работник культуры»

Может ли работодатель не выплачивать сотруднику доплату за звание «Заслуженный работник культуры»

В госинспекцию труда в Кабардино-Балкарской Республике обратился работник детской школы искусств с заявлением о неправомерных действиях работодателя. В  связи с прекращением преподавательской деятельности он был лишен работодателем доплат за звание «Заслуженный работник культуры» в размере 15%.

В ходе проведенной внеплановой проверки специалисты госинспекции установили, что за заслуги в области культуры и многолетний добросовестный труд работнику —  преподавателю детской музыкальной школы было присвоено звание «Заслуженный работник культуры» и назначена выплата ежемесячной надбавки в размере 15%.

После перехода данного сотрудника с преподавательской деятельности на  должность настройщика фортепиано и роялей работодатель отказал ему в выплате ежемесячной надбавки в размере 15%, аргументируя это тем, что обслуживающему персоналу подобная доплата не полагается. 

Госинспекция труда указала, что действия работодателя, связанные с лишением работника ежемесячной надбавки за звание «Заслуженный работник культуры» носят незаконный характер, поскольку лишить государственной награды может только суд в соответствии с действующим законодательством.

В связи с этим работодатель обязан выплатить указанному сотруднику ежемесячную надбавку за весь период, когда он эту доплату не получал.

Директору учреждения выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.