Главная » Новости » Может ли работодатель не выплачивать сотруднику доплату за звание «Заслуженный работник культуры»

Может ли работодатель не выплачивать сотруднику доплату за звание «Заслуженный работник культуры»

В госинспекцию труда в Кабардино-Балкарской Республике обратился работник детской школы искусств с заявлением о неправомерных действиях работодателя. В  связи с прекращением преподавательской деятельности он был лишен работодателем доплат за звание «Заслуженный работник культуры» в размере 15%.

В ходе проведенной внеплановой проверки специалисты госинспекции установили, что за заслуги в области культуры и многолетний добросовестный труд работнику —  преподавателю детской музыкальной школы было присвоено звание «Заслуженный работник культуры» и назначена выплата ежемесячной надбавки в размере 15%.

После перехода данного сотрудника с преподавательской деятельности на  должность настройщика фортепиано и роялей работодатель отказал ему в выплате ежемесячной надбавки в размере 15%, аргументируя это тем, что обслуживающему персоналу подобная доплата не полагается. 

Госинспекция труда указала, что действия работодателя, связанные с лишением работника ежемесячной надбавки за звание «Заслуженный работник культуры» носят незаконный характер, поскольку лишить государственной награды может только суд в соответствии с действующим законодательством.

В связи с этим работодатель обязан выплатить указанному сотруднику ежемесячную надбавку за весь период, когда он эту доплату не получал.

Директору учреждения выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.


Задайте бесплатный вопрос юристу!