Главная » Вопрос - Ответ » Консультация эксперта, 2010

Консультация эксперта, 2010

Вопрос:

Сразу несколько записей подряд в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки работника произведены неправильно: организация-работодатель ошибочно продублировала записи о приеме и увольнении работника. Как вносить исправления в трудовую книжку: признавать недействительной отдельно каждую запись или можно внести исправления в трудовую книжку одной строкой?

Ответ:

Порядок исправления записей в трудовой книжке предусмотрен п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

В соответствии с указанной нормой в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

При необходимости изменения конкретной записи в сведениях о работе в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись.

Таким образом, в случае необходимости исправления неправильной записи в трудовой книжке каждой неправильной записи соответствует своя запись о признании ее недействительной и вносится правильная запись.

Поскольку в рассматриваемом случае несколько записей подряд внесено ошибочно и признание их недействительными не сопровождается правильными записями, допустимо одной строкой признать недействительными сразу несколько записей в трудовой книжке работника.

Пример внесения исправлений.


Записи
Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении, (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

Число Месяц Год
1 2 3 4
5 14 08 2008 Принят на должность
руководителя отдела
претенций
Приказ от
14,08,2006 № 29
6 01 04 2010 Уволен по собственному
желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказ от
01,04,2010 № 10
7 14 08 2008 Принят на должность
руководителя отдела
претенций
Приказ от
14,08,2006 № 29
8 01 04 2010 Уволен по собственному
желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказ от
01,04,2010 № 10
9 01 04 2010 Записи за номером 7, 8 недействительны  

Р.В.Латыпова
ЗАО "ТЛС-ГРУП"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
02.06.2010


Задайте бесплатный вопрос юристу!